O Desafio do Empreendedorismo em Empresas Familiares será o tema da palestra ministrada pelo CEO do Instituto Empresariar, Cícero Rocha, que possui know how em desenvolver trabalhos de consultoria empresarial para diversas empresas familiares em todo o Brasil. O evento acontecerá nesta quarta-feira, dia 25, na sede da Associação Comercial do Maranhão.
O Empresariar detém mais de 180 projetos desenvolvidos no Brasil e mais de 16 internacionais, nos últimos 12 anos, em vários segmentos. “Cuidamos de empresas nos setores da indústria de alimentos, bebidas, transporte, de serviços como revendas de veículos, educação, combustíveis, construção civil, tecnologia, comunicação, saúde - hospitais e planos de saúde”, destacou o CEO Cícero Rocha.
No Maranhão, o Instituto Empresariar atende empresas como os Postos Magnólia, Colégio Educator e Postos Maracanã. O evento faz parte da Semana Global do Empreendedorismo, evento mundial e em São Luís é coordenado pelo Conselho do Jovem Empresário da Associação Comercial do Maranhão. O evento é gratuito e as inscrições serão feitas pelo telefone (98) 3133-5800 ou pelo e-mail acm@acm-ma.com.br.
De acordo com o presidente do Conselho do Jovem Empresário da ACM, Felipe Mussalém, esse é um momento impar para quem quiser mais conhecimento sobre a gestão em empresas familiares. “Estamos trazendo profissionais de referência no Brasil para falar sobre o tema. É comum encontrarmos empresas familiares assim como as dificuldades de gerenciamento organizacional delas. Um dos grandes desafios, por exemplo, é a hora da sucessão”, destacou Mussalém.
Segundo Heldemar Vieira, um dos gestores do Instituto Empresariar, a longevidade das empresas familiares está cada vez mais vinculada à habilidade e à capacidade coletiva em responder com velocidade e flexibilidade às exigências constantes das mudanças do ambiente externo, desafiando os gestores a modificar a atual concepção da arquitetura organizacional, baseada em estruturas rígidas e muito hierarquizadas. “Dessa forma, as empresas familiares, para sobreviverem, devem buscar alternativas de promover a satisfação dos seus colaboradores como meio de reter talentos e propiciar um bom ambiente de trabalho na organização”, ressaltou.
Heldemar explica ainda que entre os exemplos de atitudes que podem originar a cidadania organizacional estão o estilo da liderança exercida pela organização, onde o sucesso na relação se deve ao respeito mútuo e à confiança entre líder e liderado; o estilo de tratar os colaboradores; determinação justa em relação à carga de trabalho, ao nível de salário, aos bônus e horário de trabalho. “Assim, o estilo de liderança gerencial tem um papel fundamental para direcionar a empresa familiar para atender às exigências externas, fomentadas pelas necessidades de seus clientes e parceiros de negócios que estão alicerçados no trabalhado do ambiente interno, resultante da compreensão das necessidades e das motivações de seus empregados e das respostas positivas às suas expectativas”, finalizou.
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