FRIBAL MARCA PRESENÇA NA SEMANA DA EMPREGABILIDADE SENAC

A especialista em Gestão de Gente da Fribal, Amanda Araújo com a Coordenadora do Banco de Oportunidades do SENAC-MA, Rosângela Martins e candidatos que participaram da Semana da Empregabilidade.

A Semana da Empregabilidade promovida pelo SENAC aconteceu nos dias 24 e 25 de outubro, na sede da instituição no Centro de São Luís. Foi um momento de uma rica troca de conhecimentos e oportunidades para quem busca uma vaga no mercado de trabalho. Um evento que reforça o elo entre formação profissional, empresas e mercado de trabalho.

O SENAC e a Fribal já são parceiros no Programa Jovens Aprendizes e no Encaminhamento de profissionais para as vagas oferecidas pela Fribal há alguns anos. Nesta feira, a Fribal, participou ativamente no evento, contribuindo para esse momento de formação e recrutamento de alunos da Instituição. Para a Coordenadora de Gestão de Gente do Grupo Fribal, Andrea Pichineli de Oliveira da Mota, o SENAC é referência na formação de profissionais qualificados ao mercado de trabalho.

“Temos uma forte parceria com o SENAC, que faz um trabalho muito bom de formação dos candidatos, egressos dos seus cursos profissionalizantes. Atualmente, temos cerca de 80 Jovens Aprendizes encaminhados pelo SENAC atuando com sucesso na Fribal, bem como diversos colaboradores oriundos do Senac. Entendemos como muito importante estarmos presentes na Semana de Empregabilidade, para aproximar ainda mais a Fribal dessas pessoas que estão em busca de uma oportunidade profissional e estreitarmos os laços com este espaço de formação” declarou Andrea da Mota.

No período da manhã, a plateia teve a oportunidade de aprofundar-se no universo dos processos seletivos online. A especialista em Gestão de Gente da Fribal, Amanda Araújo, proferiu a palestra "Processo Seletivo Online: Como Participar", compartilhando dicas valiosas sobre a modalidade de seleção que tem ganhado cada vez mais espaço no cenário atual. Os participantes receberam dicas práticas, informações sobre tendências e puderam esclarecer dúvidas sobre como se destacar em seleções virtuais.

Já no período da tarde, a Fribal abriu portas para o futuro, oportunizando ao público da feira que realizassem o cadastro de currículos para vagas na empresa. Esta iniciativa representa não apenas uma oportunidade para quem busca um novo desafio profissional, mas também reflete o comprometimento da Fribal em investir e acreditar no potencial da mão de obra maranhense.

A Semana da Empregabilidade Senac se consolida como um espaço fundamental para aproximar empresas e candidatos, promovendo capacitação e abrindo caminhos para a empregabilidade na região.

Assembleia recebe da SEAD projeto de reajuste salarial dos servidores do Estado

Secretário Guilberth Garcês entrega aos deputados o projeto de concessão do reajuste aos servidores do Estado

O segundo-secretário da Mesa Diretora, Roberto Costa ,recebeu a proposição, acompanhado pelos deputados Davi Brandão, Osmar Filho, Yglésio Moyses, Zé Inácio e Leandro Bello

O secretário de Estado de Administração (SEAD), Guilberth Garcês, entregou à Assembleia Legislativa do Maranhão, na tarde desta terça-feira (31), o Projeto de Lei 670/2023, do Poder Executivo, que concede o aumento linear de 11% para os servidores ativos e inativos. O segundo-secretário da Mesa Diretora, deputado Roberto Costa (MDB), recebeu a proposição, no Gabinete da Presidência, acompanhado pelos deputados Davi Brandão (PSB), Osmar Filho (PDT), Yglésio Moyses (PSB), Zé Inácio (PT) e Leandro Bello (Podemos).

Guilberth Garcês afirmou que o reajuste está entre os quatro maiores concedidos no Brasil e demonstra o compromisso do governador Carlos Brandão com os servidores públicos do Estado. “Em comemoração ao Dia do Servidor Público, o governador anunciou o reajuste de 11% dos servidores públicos, que, hoje, temos a satisfação de entregar à apreciação da Assembleia Legislativa para que seja votado”, destacou o secretário.

O deputado Roberto Costa comentou o projeto de lei encaminhado pelo governador à Assembleia. “Este reajuste, que o Governo do Estado concede aos servidores públicos, era muito esperado por todas as categorias. É um reconhecimento do governador ao trabalho dos servidores”, disse.

Segundo o parlamentar, apesar das dificuldades por que passam o Brasil e o Maranhão, o governador Carlos Brandão tem demonstrado que o funcionário público é uma prioridade e, dessa forma, faz o encaminhamento do reajuste ao Parlamento. “O governador faz justiça aos servidores públicos do Estado do Maranhão”, completou Costa.

VLI abre, nesta terça-feira (31), o prazo de inscrição para seu Programa de Trainee 2024

Os selecionados atuarão nas unidades da companhia localizadas nos estados de Minas Gerais, São Paulo, Maranhão e Tocantins

A VLI – companhia de soluções logísticas que opera terminais, ferrovias e portos – abre, nesta terça-feira (31), seu Programa de Trainee 2024, voltado para formação das futuras lideranças da companhia. As inscrições podem ser feitas até o dia 4 de dezembro deste ano, no site https://www.vli-logistica.com.br/trainee-2024. O processo seletivo será híbrido e podem concorrer às vagas candidatos de todo o país, desde que tenham flexibilidade para mudança, caso não residam nos estados de Minas Gerais, São Paulo, Maranhão e Tocantins, onde as vagas serão distribuídas.

Os interessados também precisam ter formação em nível superior (bacharelado ou licenciatura); ser graduados a partir de dezembro de 2021 ou estar com formatura prevista até dezembro de 2023; conhecimento intermediário em inglês; e ainda ter disponibilidade para uma jornada diária de oito horas. Os selecionados serão contratados pelo regime celetista e vivenciarão uma rotina de desenvolvimento constante. Durante os 12 meses do programa, participarão de uma trilha de aprendizado repleta de conteúdos que desenvolverão suas habilidades tanto técnicas quanto pessoais.

Um outro diferencial é que o desenvolvimento dos trainees será composto também por uma pós-graduação reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), em parceria com a universidade corporativa da companhia. Há ainda o Programa Mochilão, que levará todos para conhecerem as atividades multimodais que acontecem nos portos, ferrovias e terminais da empresa.

Além disso, entre os demais benefícios estão: salário compatível com o mercado; cartão-refeição e vale-alimentação; vale-transporte e/ou ônibus fretado (dependendo da localização em que irá trabalhar); assistência médica e odontológica; Gympass (plataforma de academias, com foco em sua saúde e bem-estar); dress cold flexível em algumas localidades; cesta de Natal; previdência complementar; modelo híbrido de trabalho (home office em algumas localidades e em alguns dias da semana); Programa Apoiar (assistência jurídica, financeira, psicológica e social); rede de descontos em várias lojas, restaurantes, salões e outros.

Lideranças

A supervisora de Atração e Seleção da VLI, Tatiana Crepalde, ressalta que o Programa Trainee busca atrair pessoas com experiências de vida transformadoras, alto potencial e muita vontade de aprender, ou seja, talentos que serão preparadas para construir a carreira na companhia. “Com o programa formamos futuros líderes. Valorizamos a diversidade, então todas as pessoas são muito bem-vindas a esta jornada de aprendizado”, afirma.

Sobre a

A VLI tem o compromisso de apoiar a transformação da logística no país, por meio da integração de serviços em portos, ferrovias e terminais. A empresa engloba as ferrovias Norte Sul (FNS) e Centro-Atlântica (FCA), além de terminais intermodais, que unem o carregamento e o descarregamento de produtos ao transporte ferroviário, e terminais portuários situados em eixos estratégicos da costa brasileira, tais como em Santos (SP), São Luís (MA) e Vitória (ES). Por quatro anos consecutivos entre as três companhias mais inovadoras do setor de Transporte e Logística no ranking do Valor Inovação, a VLI transporta as riquezas do Brasil por rotas que passam pelas regiões Norte, Nordeste, Sudeste e Centro-Oeste.

Zé Inácio destaca lançamento do Plano Safra e investimentos na Agricultura Familiar do Maranhão

 

Nesta terça-feira (31), o deputado Zé Inácio subiu à tribuna da Assembleia Legislativa do Maranhão para destacar o lançamento do Plano Safra da Agricultura Familiar no estado. Este plano, do governo federal sob o comando do presidente Lula, conta com o apoio do governo estadual, através do governador Brandão, e com a parceria dos segmentos e entidades representativas dos agricultores familiares do Maranhão, apresentando medidas e ações concretas para impulsionar o setor da agricultura familiar no Maranhão.

Uma das medidas-chave do Plano Safra é a disponibilização de crédito aos agricultores familiares, incluindo quilombolas, pescadores, assentados da reforma agrária e indígenas do estado. Este crédito é fundamental para o fortalecimento da agricultura familiar. Vale ressaltar que esse Plano oferece 35% a mais de crédito em comparação com o governo anterior, o que significa um impulso significativo para os agricultores maranhenses.

Além do crédito, o deputado Zé Inácio destacou a importância do acesso à terra. Nesse sentido, foi anunciado um termo de cooperação técnica entre o Incra e o Iterma para regularizar mais de 70 comunidades quilombolas sob jurisdição do estado do Maranhão. Essa regularização é crucial para garantir que essas comunidades tenham segurança jurídica sobre suas terras.

Outra ação essencial destacada pelo deputado é a parceria entre a SAF (Secretaria de Agricultura Familiar) e a Agerp (Agência Estadual de Pesquisa Agropecuária e Extensão Rural do Maranhão) para proporcionar assistência técnica aos agricultores familiares do estado. Essa assistência técnica desempenha um papel fundamental na promoção da produção e no fortalecimento do setor.

A colaboração entre o governo federal, o governo estadual e entidades da sociedade civil e do poder público é uma demonstração do compromisso com a agricultura familiar, o fortalecimento da produção e a geração de emprego e renda no estado do Maranhão. Com essas ações, o setor agrícola familiar estará mais bem equipado para atender às necessidades da população e contribuir para o crescimento econômico e social da região.

O deputado Zé Inácio enfatizou a importância de parcerias estratégicas no atual cenário político, destacando como elas podem ter um impacto positivo duradouro na vida das pessoas e no desenvolvimento da região. A união de forças para apoiar a agricultura familiar é um exemplo claro de como a colaboração entre diferentes esferas do governo pode fazer a diferença na vida das comunidades. As iniciativas como o Plano Safra e parcerias estratégicas continuam sendo essenciais para moldar o futuro do Maranhão e de todo o Brasil.

Participaram também da cerimônia o Ministro do Desenvolvimento Agrário e Agricultura Familiar do Brasil, Paulo Teixeira, Cesar, o presidente nacional do Incra, César Aldrighi, o presidente nacional da Conab, Edegar Preto, e demais autoridades.

Alcoa lança Anuário de Performance Ambiental, Social e Governança (ASG) 2022

Temas como transição energética, inovação e diversidade fazem parte do relatório, que

destaca ainda os principais números da atuação da empresa em suas três unidades

Outubro de 2023 – A Alcoa, líder na produção de alumínio no Brasil, acaba de lançar o seu

Anuário de Performance Ambiental, Social e Governança (ASG) 2022, que apresenta um

panorama completo das estratégias de negócios e ações socioambientais realizadas no ano

passado. O objetivo é divulgar para diferentes stakeholders, com ética e transparência, as

principais iniciativas e investimentos colocados em prática no país. Temas como transição

energética, descarbonização, inovação e diversidade fazem parte do relatório, que destaca

ainda os principais números da atuação da empresa nas suas três plantas operacionais:

Poços de Caldas (MG), Alumar (MA) e Juruti (PA).

Entre os destaques de 2022, a Alcoa investiu R$ 1,3 bilhão na ampliação do portfólio de

projetos sustentáveis e na ambição de alcançar Net Zero (zero emissões líquidas de gases

de efeito estufa) até 2050, direcionamento que impulsionou o religamento da Redução na

Alumar com contratos de energia com lastro 100% renovável e a instalação do Filtro Prensa

na unidade de Poços, que transforma resíduos úmidos em secos, tornando o seu

armazenamento mais seguro. Já em Juruti a governança de reabilitação foi reformulada,

focando na melhoria da qualidade e da quantidade de áreas mineradas recuperadas.

“Mostramos como colocamos em prática um modelo de mineração responsável, com

sustentabilidade, que equilibra a produção com a preservação do meio ambiente e o

respeito às pessoas”, afirma Otavio Carvalheira, presidente da Alcoa no Brasil.

“Trabalhamos todos os dias para aplicar soluções inovadoras, reduzir riscos e, ao mesmo

tempo, atender às necessidades das comunidades gerando valor compartilhado. Somos

comprometidos globalmente com o respeito aos direitos humanos em todas as nossas

operações, seguindo diretrizes claras para os nossos colaboradores, parceiros,

comunidades vizinhas e fornecedores”.

O relatório traz ainda os compromissos de longo prazo da empresa para 2023, tomando

como base o ano de 2015, como redução de uso de água, gestão sustentável de resíduos e

reabilitação de áreas mineradas.

Construção de ambientes inclusivos

Outro ponto diretamente ligado à estratégia de negócios da Alcoa e que ganhou destaque

no documento são os investimentos em pessoas, sejam colaboradores ou moradores das

comunidades onde a empresa atua. Além de grupos de inclusão e programas de aceleração

de carreira para profissionais que fazem parte de grupos sub-representados (mulheres,

pretos e pardos, pessoas com deficiência e profissionais LGBTQIAP+), a companhia

investiu R$ 25 milhões em projetos socioambientais, considerando as três plantas e os

aportes do Instituto Alcoa e da Alcoa Foundation.

Confira outros números impactantes da atuação da Alcoa no Brasil:

▪ 29.59% de sucata de alumínio reciclada (percentual em relação ao total de produção

de tarugos) em Poços de Caldas

▪ Mais de 300 hectares de áreas mineradas recuperadas (Poços e Juruti)

▪ 85% dos profissionais contratados pertencem a grupos sub-representados, sendo

que 34% das mulheres ocupam posições de liderança

Para acessar o relatório completo, clique aqui.

Sobre a Alcoa Brasil

Líder mundial na produção de bauxita, alumina e alumínio, a Alcoa foi construída sobre uma

base de valores sólidos dedicados ao desenvolvimento compartilhado e sustentável. A

empresa adota as melhores práticas de inovação para trabalhar com eficiência, segurança e

sustentabilidade, fortalecendo as comunidades das regiões onde atua. No Brasil são três

unidades produtivas: Poços de Caldas (MG), São Luís (MA) e Juruti (PA); três escritórios:

São Paulo (SP), Poços de Caldas (MG) e Belém (PA); e participação acionária em quatro

usinas hidrelétricas: Machadinho, Barra Grande, Serra do Facão e Estreito. Com 17 mil

colaboradores, diretos e indiretos, a Alcoa segue impulsionada por valores como “agir com

integridade”, “trabalhar com excelência”, “cuidar das pessoas” e “liderar com coragem” para

unir excelência operacional, desempenho econômico, impacto social e proteção ambiental

na construção de um futuro melhor.

NOVOS PROFISSIONAIS SÃO CERTIFICADOS PELA ESCOLA DE ELETRICISTAS DA EQUATORIAL

Programa gratuito teve duração de 3 meses com curso ministrado pelo SENAI Maranhão

Nesta terça-feira (31), o SENAI Monte Castelo certificou 23 novos eletricistas por meio do projeto Escola de Eletricistas do Grupo Equatorial. O projeto já existe desde 2022 e esta foi a terceira turma formada em São Luís, que terá ainda este ano a formatura da primeira turma exclusiva de mulheres. Já no município de Imperatriz, duas turmas serão formadas também este ano, totalizando 6 turmas realizadas pela Equatorial Maranhão do início do projeto até o final de 2023.

Durante a cerimônia de formatura, estiveram presentes a Gerente de Relacionamento com o Cliente da Equatorial Maranhão Francila Soares, a Coordenadora de Educação do SENAI, Alessandra Brito, Luiz Freire da Dínamo Engenharia e demais representantes das instituições.

A turma teve como orador o aluno Ranierite de Andrade, que agradeceu o incentivo dos professores e o companheirismo dos colegas. “A gente vai agregando valor e trocando conhecimento ao longo da jornada e isso é muito enriquecedor. Cada módulo fez muita diferença na nossa formação, a prática, a teoria e o conteúdo comportamental. Hoje estamos muito felizes em dizer que agora estamos preparados para atuarmos como eletricistas no mercado, fruto da parceria entre a Equatorial Maranhão e o SENAI”, comenta.

De acordo com a Gerente Francila, não só a Equatorial Maranhão como todo o Grupo entende a necessidade de capacitar cada vez mais os profissionais que lidam diretamente com a rede de distribuição de energia. “É muito significativo estar aqui no SENAI hoje para certificar mais uma turma da Escola de Eletricistas, esse projeto que busca capacitar a mão de obra dos novos eletricistas que vão trabalhar na rede de distribuição. Já são mais de 400 profissionais no mercado que têm a participação direta do Grupo Equatorial e assim entendemos que em cada sonho realizado, em cada formação, é energia de um futuro melhor”, destacou.

Para a Coordenadora Alessandra Brito, “é uma alegria fazer parte desse programa, pois aqui nós acreditamos em pessoas, no desenvolvimento e na mudança de vida através da educação profissional tecnológica. Por isso, agradecemos a confiança da Equatorial na nossa instituição. E como é bom sabermos que temos profissionais capacitados para estar à serviço da Distribuidora e atuar de forma geral no mercado de trabalho”. Alessandra finalizou sua fala parabenizando a caminhada e agora a conclusão dos estudos dos alunos da Escola de Eletricistas.

Saiba mais sobre a Escola de Eletricistas

A Escola Eletricistas faz parte do E+ Profissional, projeto que compõe a Plataforma de Sustentabilidade do Grupo Equatorial Energia, e conta com o apoio do Programa de Eficiência Energética do Grupo, regulado pela ANEEL. A capacitação gratuita teve carga horária de 40 horas semanais, totalizando 480 horas do curso profissionalizante mais 112h de curso comportamental. Além de ter sido totalmente gratuita, todos os participantes receberam material e ajuda de custo durante todo o período do curso.

O E+ Profissional é uma iniciativa das Distribuidoras do Grupo Equatorial Energia alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) que faz parte do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), do qual a Empresa é signatária e que tem como um dos objetivos prioritários promover Educação de Qualidade, até 2030. Ao todo, mais de 400 novos profissionais já foram qualificados para ingressar no mercado de trabalho pelo programa Escola de Eletricistas promovido pelo Grupo Equatorial Energia em alguns estados em que atua: Alagoas, Amapá, Maranhão, Piauí e Pará. O nível de empregabilidade de alunos egressos da Escola de Eletricistas é de cerca de 50%.

Francila ainda pontuou que “a educação que estamos investindo hoje é a garantia um futuro melhor para essas pessoas e suas famílias. No próximo mês, também estaremos certificando uma turma de 100% mulheres aqui em São Luís e mais uma turma mista em Imperatriz, isso trazendo o olhar somente para o maranhão. Essa é nossa responsabilidade social em promover tais oportunidades e garantir que novos profissionais tenham acesso ao mercado de trabalho”, concluiu.